"Dans ma famille, on dit que ma grand-mère et mon père ont le don des larmes et qu'ils me l'auraient donné." Zoé pleure tout le temps comme le faisaient son père et sa grand-mère.

Zoé, elle, pleure souvent, sans toujours pouvoir l'expliquer. Elle pleure de joie et de tristesse. C'est son "mode d'expression". "Quand les enfants s'arrêtent de pleurer, moi, je ne me suis pas arrêtée." Fondre en larmes, Zoé le vit comme une sensation de débordement : "Mes joues deviennent rouges, la chaleur me monte au visage, et après, d'un seul coup, ça explose un peu comme un volcan. [...]

J'ai vraiment une réserve de larmes et de matière à pleurer." Zoé se rappelle les fois où son père, submergé par l'émotion, pleurait lorsqu'elle partait de chez ses parents après leur avoir rendu visite. C'est peut-être parce qu'il passait énormément de temps avec elle, petite, qu'il lui a transmis son "don des larmes" et sa sensibilité. Pour compenser son absence, Zoé sait qu'elle devra pleurer, beaucoup.

Maud verse des larmes au son d’une musique. Et puis il y a Maud, dont les larmes ne coulaient plus après le décès de la fille qu'elle aimait au lycée. "Comme je ne pouvais pas parler de cette histoire, je ne pouvais pas me permettre que ça se voit. Ce n'était pas possible d'arriver les yeux gonflés au lycée tous les jours.

" Ses larmes ont coulé de nouveau le jour où elle a découvert Le Trio n°2 composé par Franz Schubert. "C'étaient des larmes très douces, qui ramenaient mon chagrin à l'endroit de l'amour. Il n'y avait rien de sombre dans ce morceau. J'ai pris conscience qu'il pouvait y avoir de la lumière dans le chagrin. " "Cette musique, c'était comme un refuge pour mes larmes, comme si ce violoncelle me comprenait."

C’est une opération de recrutement que l'on pourrait appeler un job dating, sur le modèle du speed dating pour célibataires. D’un côté des pourvoyeurs d’emploi, ici l'Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille. De l’autre, des demandeurs d’emplois, inscrits à France Travail.

Retour à l’agence France Travail de la Blancarde pour suivre une séance de job dating. Aujourd’hui, 24 candidats passeront devant, Karen et Laurent pour essayer de décrocher l'un des 13 postes proposés. Clément Baudet a suivi trois de ces entretiens. Avant de rencontre les deux recruteurs, les candidats remplissent un questionnaire, qui servira de support pour la discussion. Sur ce document, ils précisent les postes qui les intéressent, leurs expériences professionnelles antérieures et répondent à quelques questions sur les missions qui pourront leur être confiées. "Je ne sais pas me vendre : j'aurais préféré être muet, c'est sûr ils m'auraient engagé" C’est Hakim qui se confronte le premier aux questions de Karen et Laurent. Karen prend la parole, "donc il y a deux postes qui vous plaisent, d'accord, avec une préférence sur le brancardage", "pourquoi vous souhaitez travailler à l'APHM ?". Hakim explique tant bien que mal ses motivations et revient sur une expérience passée, de brancardier stagiaire dans un hôpital marseillais, "alors, qu'est-ce qui vous a plu sur ce poste ?", "le milieu hospitalier, le contact avec les personnes, avec les patients, il y en avait c'était le dos, il y en avait c'étaient les jambes, il y en avait c'était Alzeihmer".

Laurent continue l’entretien, "demain, vous êtes recruté, imaginons à l'APHM, mais je n’ai pas de poste sur le brancardage et je vous propose un poste d'agent hospitalier, que faites-vous ?", le candidat répond, "ce n'est pas en restant au chômage, en refusant ce boulot que je vais trouver plus vite brancardier, en faisant les ménages et en montrant ma volonté de bien faire les choses et de..., je pense que j'aurai ma chance". Les recruteurs passent ensuite à diverses mises en situation, "vous êtes agent logistique, votre supérieur vous a demandé de terminer le rangement de compresses en salle de soins, il vous reste quatre cartons à ouvrir", "vous deviez finir votre journée dans quinze minutes, vous imaginez bien que ça vous prend plus de quinze minutes : que faites-vous ?". Hakim tente une réponse puis l'entretien prend fin. Après son départ, Laurent revient sur ses impressions, "la posture n'est pas vraiment adaptée en fait", "là, c'est un langage qui est trop familier", "quand vous arrivez dans un hôpital, on va vous demander d’être en contact avec le public, avec les professionnels, là, à un moment donné, ça va heurter". De son côté, Hakim n’a que peu d’espoir, "je postule très souvent, mais je n'ai jamais de réponse", "j’ai une façon de parler, de m’exprimer, c’est un peu quartier, c’est trop dur".

"On a besoin de profils comme vous, mais ce qui est dommage, c’est que vous n’avez pas réglé vos problématiques d’horaires" Isabelle, une jeune mère célibataire, se présente ensuite pour ce deuxième entretien. Très rapidement, Karen et Laurent soulignent les qualités de son profil, repérées à l’avance sur le CV de la jeune femme, "vous avez un beau profil". Karen repère la formation d’AES d’Isabelle (Accompagnante Éducatif et Social) et cherche à comprendre pourquoi elle n’exerce pas dans ce secteur, "pourquoi vous n’avez pas souhaité poursuivre ?", "j'ai eu ma fille entre-temps, il y a quinze mois et au niveau des horaires, c'était très compliqué parce que je suis seule avec ma fille", "il n’y a pas le papa et je n’ai pas de famille".

Très vite, Karen et Laurent font comprendre à la jeune mère célibataire que les horaires exigés par l’APHM et la charge de sa fille ne seront pas compatibles, "les gens vont se l’arracher votre CV madame, on a besoin de profils comme vous, mais ce qui est dommage, c’est que vous n’avez pas réglé vos problématiques d’horaires", "alors, je vais vous le dire sincèrement, nous, on ne peut pas s’engager" "Super profil, super candidat" Fin heureuse peut-être pour le dernier passage du jour, Cyril, marseillais sympathique qui possède déjà un diplôme de brancardier. Laurent s'enquiert des expériences professionnelles du candidat, "qu'est-ce que vous pouvez nous vendre dans tout ce que vous avez fait comme compétence ?". Puis le recruteur passe directement aux mises en situation, très précises cette fois-ci, que Cyril réussit haut la main. Après le départ de l'aspirant brancardier, Laurent est enthousiaste, "moi, je n’ai rien à dire, dans la présentation, c’est satisfaisant, l’expérience, c’est très satisfaisant, la compréhension des missions, c'est très satisfaisant, l’appréhension du travail en équipe, c'est satisfaisant, ce monsieur est autonome", "donc super profil, super candidat".